CORPORATE
«With You. Always!«
Silvia Brasi, presidenta del Grupo Comelit, nos habla del nacimiento del nuevo claim de la compañía y de cómo el crecimiento de una empresa es el resultado del trabajo y el compromiso conjunto de todos los que la viven personalmente.
«El crecimiento de Comelit en los últimos años es fruto del compromiso, la ilusión, la responsabilidad y la dedicación a los objetivos de la empresa por parte de nuestros empleados. Es justo que ellos también se beneficien de ello». En 2011, 124 empleados recibieron la prima de rendimiento de la empresa, este año serán 311. Esto también es un signo de la trayectoria de crecimiento de nuestra empresa. También me gustaría destacar que, en 2020, a pesar de las dificultades causadas por la pandemia, ante la caída de la facturación, nuestros empleados no solo crecieron en número, sino que también recibieron regularmente la prima de resultados, que decidimos complementar con una prima adicional a final de año, precisamente para agradecerles el esfuerzo especial y excepcional que habían realizado para hacer frente a esta contingencia tan difícil.”.
Pero el bienestar en Comelit no se detiene ahí. Las personas siempre han estado en el centro de nuestra visión. Y, desde el año pasado, la elección del lema ‘Contigo. Siempre» ha ido acompañada de una política de empresa aún más estructurada en este sentido: la actitud de valorar y gratificar a nuestros empleados pertenece realmente al ADN de la empresa.
Desde hace algún tiempo, cuando nace un hijo o cuando un empleado se casa, recibe un regalo y un vale de compra.
Desde el año pasado, también hemos creado becas para los hijos de nuestros empleados que terminan el bachillerato o la universidad: el primer año se concedieron siete.
Bienestar corporativo para Comelit
Tele-trabajo y horarios flexibles
Es una opción que expresa una cultura corporativa cada vez más cercana y atenta a la conciliación e introduce un nuevo concepto de trabajo basado en la responsabilidad, los objetivos y el rendimiento a alcanzar. Se trata, sin duda, de una revolución cultural empresarial.
Salud
Por contrato, en Comelit, a partir de 2021 todos los empleados se benefician de las prestaciones sanitarias de la caja Metasalute. Desde el pasado mes de enero, hemos optado por adherirnos al Plan C, que amplía estas prestaciones y amplía las concesiones.
Trayectoria de sostenibilidad
Estamos introduciendo en nuestra empresa: menos desplazamientos, menos CO2, menos tráfico y, en definitiva, se trata de una revolución cultural corporativa.
Actividades de coaching
Estas nuevas herramientas irán acompañadas de una actividad dedicada de coaching extendida a toda la organización, así como de la introducción de una serie de buenas prácticas a seguir.
Tele-trabajo y horarios flexibles
Es una opción que expresa una cultura corporativa cada vez más cercana y atenta a la conciliación e introduce un nuevo concepto de trabajo basado en la responsabilidad, los objetivos y el rendimiento a alcanzar. Se trata, sin duda, de una revolución cultural empresarial.
Salud
Por contrato, en Comelit, a partir de 2021 todos los empleados se benefician de las prestaciones sanitarias de la caja Metasalute. Desde el pasado mes de enero, hemos optado por adherirnos al Plan C, que amplía estas prestaciones y amplía las concesiones.
Trayectoria de sostenibilidad
Estamos introduciendo en nuestra empresa: menos desplazamientos, menos CO2, menos tráfico y, en definitiva, se trata de una revolución cultural corporativa.
Actividades de coaching
Estas nuevas herramientas irán acompañadas de una actividad dedicada de coaching extendida a toda la organización, así como de la introducción de una serie de buenas prácticas a seguir.
